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Aunque es muy importante garantizar nuestros derechos laborales, muchas personas todavía tienen dudas sobre para qué sirve PIS. Esto suele suceder porque es la empresa la que está obligada a registrarse en Caixa Econômica Federal, por lo que solo usamos este derecho cuando dejamos un trabajo o en alguna otra ocasión inusual. Si aún tienes dudas sobre qué es exactamente PIS, lee a continuación todo lo que necesitas saber sobre los derechos que garantiza.
PIS?
El acrónimo PIS significa Programa de Integración Social. Este es un programa creado por el Gobierno Federal, con el objetivo de ayudar con la distribución del ingreso. Está dirigido a personas físicas contratadas por empresas (personas jurídicas) a través del régimen CLT (Consolidación de Leyes Laborales). PIS es una aportación que realiza la empresa a sus empleados registrados, que garantiza derechos como seguro de desempleo, FGTS, reparto de beneficios, etc. El empleado está registrado para tener PIS en su primer trabajo y este número será el mismo hasta la jubilación, incluso si el empleado cambia de lugar de trabajo.
¿Como funciona?
El registro para obtener un número PIS se realiza directamente en una sucursal de Caixa Econômica Federal; la empresa solo necesita tomar un formulario con los datos de sus empleados. Este formulario está disponible en la web de Caixa, bajo el nombre DCN (Documento de Registro NIS). Una vez completado el registro, el empleado recibe una tarjeta con su número de registro, a través de la cual es posible consultar y retirar los beneficios sociales. Si ya no trabajas en la empresa en la que te registraste por primera vez, pero no tienes carnet PIS, solo busca una sucursal de Caixa con tu carnet de trabajo y pide un duplicado.
¿Qué es PASESP?
PASESP (Programa para la Formación del Patrimonio de los Servidores Públicos) tiene la misma función que el PIS, pero, como su nombre lo dice, está dirigido a los servidores públicos. Por lo tanto, PASESP está dirigido a servidores públicos que siguen el Régimen Legal Estatutario Federal y, en lugar de ser atendido por Caixa Econômica Federal, es administrado por Banco do Brasil. Por lo tanto, el registro o solicitud de duplicado de tarjeta debe realizarse en este banco. Al registrarse en PIS o PASESP, todo empleado tiene derecho, además de los beneficios ya mencionados, a la asignación salarial.
¿Qué es la asignación salarial?
Si ya tiene cinco años de registro con PIS o PASESP (es decir, su primer trabajo fue hace cinco años) y recibe hasta dos salarios mínimos en el año base considerado por el gobierno federal, puede tener derecho al bono salarial. Solo necesita verificar la fecha de su primer registro y haber trabajado al menos 30 días en el año base actual. Por ejemplo: si su primer registro es de 2009 y trabajó al menos 30 días en 2013 (año base), tendrá derecho a retirar la asignación salarial entre agosto de 2014 y junio de 2015. El monto de la asignación es un salario mínimo y quien no se retire durante este período pierde el derecho.
