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En algunas carreras y trabajos, a veces una persona tiene que asumir más responsabilidades temporalmente. Por ejemplo, cuando una compañera de trabajo está de baja por maternidad, tiene una enfermedad grave o cuando la empresa está intentando contratar a alguien. Durante este período, ciertos empleados pueden tener responsabilidades adicionales y, en algunos casos, sin ningún pago adicional. En ocasiones será necesario enviar una carta de solicitud al departamento de recursos humanos para solicitar que el bono por servicios especiales se agregue al cheque de pago. Por lo tanto, el empleado recibirá un aumento de salario debido a los servicios adicionales.
Paso 1
Consulte las políticas y procedimientos de la empresa, ya que algunos de ellos tienen reglas específicas con respecto a la gratificación por servicios especiales. Además, en algunos casos, es necesario seguir algunas reglas para aplicar.
Paso 2
Escriba una carta solicitando el pago de servicios adicionales. Incluya su dirección y feche la carta en formato comercial. Agregue el título "Recursos humanos", junto con la información de contacto en el lado izquierdo del texto.
Paso 3
Dirija la solicitud al director del departamento de RRHH de la empresa. Empiece a presentarse e indique el motivo de su solicitud.
Paso 4
Explique su solicitud con más detalle en el primer y segundo párrafo. Incluya información sobre tareas adicionales, cómo estas responsabilidades afectan sus horas de trabajo y cuánto tiempo cree que trabajará bajo este esquema.
Paso 5
Concluya la carta agradeciendo al director de recursos humanos por el tiempo y la consideración con la solicitud. Incluya su información de contacto si tiene alguna pregunta para usted. Revise el texto para comprobar si hay errores ortográficos y gramaticales.
Paso 6
Firme su nombre y haga copias de la carta por razones de seguridad. Además, puede entregar una de las copias a su supervisor o representante sindical, si tiene una. Envíe la carta por correo o entréguela directamente al departamento de RRHH.
