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Participar en una entrevista interna para intentar un ascenso o un puesto diferente en su empresa requiere preparación. Puede ser entrevistado por personas que conocen su trabajo, pero no saben todo lo que se necesita sobre usted para decidir contratarlo. Debe responder a las preguntas con suficiente información para diferenciarse de los demás candidatos. Su expediente personal les dice a los entrevistadores lo que necesitan saber sobre la calidad de su trabajo anterior, pero debe demostrar que también puede realizar las tareas para un nuevo puesto.
Beneficios
Su empresa contratará a la mejor persona para el trabajo. Sin embargo, los reclutadores pueden estar interesados en promocionar a alguien que ya es parte de la empresa. La contratación interna motiva a los empleados y ayuda a mantener un buen empleado, que puede terminar buscando trabajo en otra empresa, si no es elegido. Podrás beneficiarte de las ventajas que tendrá la empresa al contratarte. Promover a un empleado indica a los demás que el desempeño exitoso se recompensa en la empresa y que también pueden obtener un ascenso si trabajan duro.
Conocimiento
Puede estar familiarizado con la vacante. Sin embargo, no asuma que conoce todas las tareas necesarias. Investigue el trabajo hablando con el supervisor y los colegas si el trabajo no está en su departamento. Solicite al departamento de recursos humanos un análisis de los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto. Haga una lista de todas las responsabilidades laborales y relacione su experiencia y capacitación con cada una. Si es necesario, deberá explicar por qué es la persona ideal para el trabajo.
Logros
Puede creer que los reclutadores están familiarizados con su trabajo porque conoce a algunos de ellos y han revisado su expediente personal. Sin embargo, es necesario promover sus logros sin parecer presuntuoso o exagerado. No hables mal de tus compañeros a la hora de explicar tus logros. Asegúrese de que los reclutadores comprendan las calificaciones requeridas para su puesto actual, la experiencia que ha adquirido y cómo esa experiencia se relaciona con el puesto para el que está siendo entrevistado.
Preguntas
Practique respondiendo las preguntas que se le harán. Dado que se trata de una entrevista interna, los reclutadores estarán interesados en su opinión sobre las políticas y procedimientos de la empresa, y cómo se pueden mejorar. Haga sugerencias útiles que no ofendan a la gerencia, como cambiar el proceso para aumentar las ganancias. Además, dé ejemplos en sus respuestas para enfatizar su punto de vista y demostrar que comprende las demandas del nuevo puesto.
