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El ser rebajado de cargo en el trabajo es una situación estresante. Es natural preguntarse por qué usted perdió su posición y sentir que usted fue perseguido por motivos personales. Es importante no llevar la situación de forma personal y tratar con serenidad. Aunque también es natural querer dejar la empresa y encontrar un nuevo trabajo, esto puede no ser la mejor idea.
instrucciones
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Decide si el descenso justifica que deje la empresa. Si usted ha rebajado varios cargos o si el descenso se acompaña de un recorte de salario que usted no será capaz de absorber, usted puede tener que buscar un nuevo empleo. Si el descenso es temporal o puede ser corregido por un trabajo más duro y aplicado, es posible que desee continuar.
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Pregunte a sus superiores si usted puede mejorar su rendimiento. A menudo, un descenso es el resultado de mal desempeño o de no seguir órdenes de los superiores. Pregunte qué puede mejorarse en su rendimiento y trabajar para tener una idea clara de cuáles son sus tareas y cómo ejecutarlas.
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Crea un objetivo personal. Cuando usted sepa lo que causó el descenso de su antiguo cargo y lo que se espera de usted, utilice esta información para crear un plan de metas para usted mismo, para que usted sea promovido durante el período de evaluación. Haga sus objetivos alcanzables y establezca pasos para mantenerse motivado.
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Mantenga un registro de sus logros y buen rendimiento. Aunque a nadie le gusta mostrar, a veces es necesario si usted desea sobresalir. Mantenga una lista que muestre todas las veces que usted ha hecho más que el pedido y ha sido recompensado por su rendimiento o ha alcanzado un objetivo de la empresa antes de la línea de tiempo. Puede utilizar esta lista para dar soporte a su promoción.
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Cree un plan de salida. Si su descenso es permanente y no es reconocido por sus esfuerzos para mejorar, debe crear un plan de salida. Actualice su currículum y haga peticiones discretas sobre otras oportunidades de empleo.
