Cómo escribir una carta solicitando un trabajo de vuelta

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Si usted tomó una decisión precipitada y salió de un empleo o se desencantó con lo nuevo, conseguir un trabajo antiguo puede ser una tarea espeluznante. Y si usted fue despedido o despedido, el desafío puede ser aún mayor. Sin embargo, a menudo puede valer la pena enviar una carta solicitando su empleo de vuelta en una antigua empresa. Con algunos métodos prácticos y un poco de sentido común, usted puede tener muchas posibilidades de ser readmitido.

instrucciones

Escriba una carta y solicite su trabajo de vuelta (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Comience la carta con los saludos. Se endereza la carta formalmente ("Estimado Sr. Simon"), en vez de más informal ("Ei, Joe").
Incluya una frase de apertura citando la época en que aún trabajaba en la empresa. Diga, por ejemplo: "Como debe recordarse, he ejercido la función de Analista de Publicidad para Smith Innovations de mayo de 2006 a junio de 2007".
Destaque un recuerdo positivo de cuando trabajaba en la empresa. Intenta poner alguna realización suya en ese período de trabajo. Por ejemplo, escriba: "Me añor de cuando trabajé con el equipo de edición en la preparación del lanzamiento del programa SmithTech".
Se refiere brevemente a su salida sin justa causa. Escriba frases como: "He dejado a Smith Innovations, con reticencia, para ganar experiencia en gestión en Jones Productions" o "Me han notificado mi dimisión de Smith Innovations durante el gran recorte de gastos en 2007".
Indique la posición deseada. Opte por una posición genérica (por ejemplo, "analista de publicidad") en lugar de un título específico ("Analista Senior de Producción de Publicidad"), ya que esto puede aumentar sus posibilidades de admisión.
Deje claro que está dispuesto a presentarse a la vacante y someterse al proceso de selección.
Ofrezca nuevas ventajas que tendrán al recontratarlo. Cita cualquier curso o formación reciente y experiencia laboral relevante en otras empresas utilizando ejemplos específicos.
Adjunte su currículum y mencione en la carta.
Cierre la carta cordialmente. Agradece al destinatario por su tiempo y le desea felicidad. Introduzca sus consideraciones finales seguidas de coma (Recuerdos, ") y deje cuatro saltos de línea.
Introduzca su nombre e imprima la carta. Utilice tinta azul o negra para firmar entre el cierre y el nombre introducido.

consejos

Endereza su carta a la persona de más influencia en la empresa, y con quien usted tiene una relación positiva. Si no tiene ninguna relación actual y buena relación con algún potencial gerente, envíe la carta al departamento de recursos humanos.

advertencia

Evite incluir auto-desarrollo y explicaciones complicadas en relación a su salida, detalles de su vida o por qué usted cree que no debería haber sido despedido.